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华为回应员工转岗 华为员工2019工资水平有多高?
发表日期:2019-04-27 16:11   文章编辑:永利现金网投    文章来源:永利现金网投    浏览次数:
 

  华为最近一直动作频频,今天有消息称华为有2万员工转岗,这到底是不是真的呢?此举究竟有何用意?对此华为回应了员工转岗事件实为谣言,不过转岗这个制度在华为企业是的确存在的。

  华为作为一个大企业,拥有非常差不多18万的员工,而员工数量这么多,在管理上也是非常困难的,并且为了筛选人才也需要制定许多制度,因此,华为的转岗制度就是为了让人才得到重要,而能力不强的人则转到底层做起。

  针对今日有报道称华为CNBG(运营商业务)将有2万员工转岗至CBG(消费者业务)的消息,华为对财联社记者回应称,“消息不属实”。华为方面表示,每年有超过1万名员工在内部各大业务部门之间转岗流动。华为对内部人才流动一直持开放和鼓励态度,且向员工开放了全部内部岗位机会。

  我们来看一组数据:华为最低级的主管年收入都在150万左右,华为有近1000名这样的主管;二级主管每年收入500-1200万,在华为有近400名二级主管;一级主管每年收入1500万以上;副总裁年收入在2000万以上,华为有几十名副总裁!华为一年发放的工资和奖金股票分红就要700亿,华为去年共有8.3万人!

  华为的基本工资是按到等级来定的,应届本科硕士入职13级,博士14级,内部公开查阅只显示至22级,永利国际网站超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露,在2014-2015年大幅度提升工资基线后,每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元,14级13000-17000元,15级17000-21000元,16级21000-25000元,17级25000-29000元,越往上工资薪酬差距越大。

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